LiveScore Group ทดลองใช้วินาทีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อสุขภาพแรงงาน
LiveScore Group ผู้นำอุตสาหกรรมการพนันได้เริ่มทดลองใช้วินาทีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานในลอนดอน เพื่อรักษาความแปลกใหม่และยุคที่ให้ความสำคัญกับคน เริ่มตั้งแต่วันจันทร์ที่ผ่านมา การทดลองนี้สะท้อนถึงทิศทางในการมองเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตการงาน โดยเฉพาะในส่วนของสื่อและเทคโนโลยี
ความสุขของพนักงานยังคงเป็นความสำคัญ
บริษัทนี้ซึ่งเป็นที่ตั้งของแบรนด์อุตสาหกรรมกีฬาและการพนันชั้นนำ LiveScore, LiveScore Bet และ Virgin Bet ได้ประกาศให้ทีมงานในลอนดอนทำงานที่สำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยส่วนใหญ่วันศุกร์จะเป็นวันหยุด บังคับให้มีการทำงานในวันศุกร์นั้นจะเกิดขึ้นเฉพาะบางครั้งคิดเป็นข้อยกเว้นไม่ใช่เป็นกฎทั่วไป
LiveScore Group ได้เริ่มทดลองนี้ด้วยความหวังและมุ่งหวังว่าตารางเวลาใหม่นี้จะช่วยปรับปรุงความสุขและกำลังใจของพนักงานในขณะที่ยังรักษามาตรฐานสูงของการรายงานและประสิทธิผล แมทธิว แกรตต์ หัวหน้าฝ่ายบุคคล ระบุว่า กลุ่มนี้กำลังนำแผนที่ละเอียดเพื่อใช้ประโยชน์จากการจัดระเบียบใหม่นี้
“การทดลองนี้สะท้อนถึงความเชื่อของเราว่าประสิทธิภาพและความสุขไม่ใช่เรื่องขัดแย้งกัน แต่เป็นแรงขับเคลื่อนให้กับอีกฝั่งหนึ่ง เรารับประกันว่าเรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมั่นใจพร้อมนำเสนอบทบาทต่อไปของการเติบโตของเรา”
ผลการทดลองก่อนหน้าแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่น่าพอใจ
การทดลองนี้สอดคล้องกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นต่อตารางเวลาทำงานที่สั้นลง การทดลองก่อนหน้าในสหราชอาณาและต่างประเทศรายงานผลลัพธ์ที่น่าพอใจ พนักงานมีความเครียดน้อยลงและบริษัทรายงานว่าผลผลิตคงที่หรือมีการปรับปรุงได้ ในปี 2022 มีบริษัท 92% ที่ทดลองใช้เพิ่มเวลาว่าจะรักษาการทำงานที่สัปดาห์ใน 4 วัน ประเทศอเมริกา, ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์ก็แสดงความสนใจ
การทดลองของ LiveScore จะดำเนินการจนถึงกลางปี 2026 มีการตรวจสอบในเดือนตุลาคมเพื่อประเมินผลลัพธ์เบื้องต้น บริษัทจะใช้ข้อมูลทางธุรกิจและข้อเสนอแนะภายในเพื่อหาวิธีคงที่ในการรักษานโยบายนี้ไว้ในระยะยาว แม้ว่าการทดลองจะจำกัดไว้ที่ทีมงานในลอนดอน ความสำเร็จนั้นอาจนำไปสู่การนำมาใช้ที่ภูมิภาคอื่นได้
สำหรับ LiveScore Group การกระทำนี้สะท้อนถึงแนวโน้มที่เกิดขึ้นในวิธีการที่ธุรกิจยุคใหม่ใช้ประสบการณ์ของพนักงาน มองว่าเป็นส่วนหลักของกลยุทธ์ประสิทธิภาพของพวกเขาไม่ใช่เพียงเพื่อกำหนดให้เป็นสิ่วนลดตอบแทนที่ดี การตัดสินใจแบบนี้น่าสังเกตในกลุ่มอุตสาหกรรมการพนันที่มีอัตราเร็ว หากประสบความสำเร็จ การทดลองนี้อาจโน้อให้กับผู้เล่นอุตสาหกรรมอื่นให้ลองใช้วินาทีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
ความสำเร็จของการทดลองใช้วินาทีทำงาน
การทดลองใช้วินาทีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group เป็นการกระทำที่สะท้อนถึงความสำเร็จทางธุรกิจและสุขภาพของพนักงานพร้อมกัน การให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพียงพอช่วยเสริมสร้างสุขภาพจิตและก่อให้เกิดการสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่ดีขึ้น
การทดลองนี้ไม่เพียงเพิ่มความพอใจในการทำงานของพนักงานแต่ยังช่วยเสริมสร้างสภาพจิตใจที่ดี ซึ่งส่งผลให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและมีผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลงในวงการการพนัน
การทดลองใช้วินาทีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group เป็นการกระทำที่สะท้อนถึงความเปลี่ยนแปลงในวงการการพนัน ซึ่งมิได้เน้นเฉพาะผลตอบแทนทางการเงินแต่ยังเน้นถึงความพึงพอใจและสุขภาพของพนักงานด้วย
การเปลี่ยนแปลงนี้ดำเนินการในช่วงเวลาที่วงการการพนันกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและความสัมพันธ์ในการเล่นการพนันออนไลน์ การนำเสนอวิธีการทำงานที่สร้างสุขภาพให้กับพนักงานอาจเป็นแรงผลักดันที่จำเป็นในการยกระดับบรรยากาศในอุตสาหกรรมนี้
การส่งเสริมสุขภาพและความสุขในที่ทำงาน
การทดลองใช้วินาทีทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ LiveScore Group ไม่เพียงเป็นการส่งเสริมสุขภาพและความสุขของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างสภาพอบอุ่นและบรรยากาศที่เตือนใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในที่ทำงาน
การให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพียงพอเป็นการส่งเสริมสุขภาพที่ดีและช่วยลดความเครียดและกดดันในการทำงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ทั้งสำหรับพนักงานและสำหรับองค์กรเอง